Wist je dat ruim 1 miljoen mensen in Nederland mantelzorg verlenen? De kans is dus groot dat er in jouw bedrijf ook medewerkers zijn die deze intensieve taak op zich nemen. Weet jij als werkgever waar deze mensen allemaal mee te maken krijgen en dat jij ze eventueel ook kunt helpen?
Mantelzorg, alsof je een dubbele baan hebt
Mantelzorgers combineren hun zorgtaken met werk, gezin en andere verplichtingen. Dat is niet altijd gemakkelijk, met oplopende stress en verhoogde kans op uitval als gevolg. Het is ook niet gek dat ruim 70% van de mantelzorgers een hoge druk ervaart. Uiteindelijk gaat 10% van de mantelzorgers zelfs minder werken of stopt volledig. Dit heeft niet alleen impact op het privéleven, maar ook op jouw bedrijf. Hoe kun jij als werkgever goed zorgen voor de mantelzorgers in je bedrijf?
Hoe maak je mantelzorg bespreekbaar?
Je mag medewerkers niet rechtstreeks vragen of zij mantelzorg verlenen, maar je kunt wel een werkplek creëren waarin dit bespreekbaar wordt. Ga bijvoorbeeld in gesprek met je mensen en wees alert op signalen zoals vermoeidheid of veranderingen in werkprestaties. Kleine aanpassingen, zoals flexibele werktijden of tijdelijke verlofregelingen kunnen al een groot verschil maken.
Tip: Gebruik een prikbord, intranet of interne nieuwsbrief om aandacht te besteden aan mantelzorg. Informeer medewerkers over beschikbare ondersteuning en moedig aan om zorgen bespreekbaar te maken.
Attendeer je mensen op de BOVAG zorgpolis
Als BOVAG-bedrijf kunnen je medewerkers gebruik maken van de BOVAG Zorgpolis: dé collectieve zorgverzekering voor de mobiliteitsbranche. Met voordelen als:
- Gegarandeerde acceptatie voor je medewerkers
- Korting op aanvullende verzekeringen
- Extra ruime vergoedingen, bijvoorbeeld voor fysiotherapie
- Vergoeding voor hulp van een mantelzorgmakelaar
Tip: Werknemers die gedurende het jaar (nieuw) starten bij jouw bedrijf kunnen ook midden in het jaar overstappen op de BOVAG Zorgpolis en alsnog gebruik maken van de voordelen.
Help je medewerker met een mantelzorgmakelaar
Een mantelzorgmakelaar helpt medewerkers met het regelen van zorgtaken en administratieve zaken, waardoor de druk op hen vermindert. Dit kan bijvoorbeeld gaan om:
- Het vinden van passende oplossingen tussen jou en de werknemer
- Hulp bij het vinden en aanvragen van zorg
- Uitleg over wetten en regels
- Ondersteuning bij het invullen van formulieren
- Advies over vergoedingen en contact met overheidsinstanties
De kosten van een mantelzorgmakelaar kunnen, afhankelijk van de aanvullende verzekering van de medewerker, (deels) vergoed worden. In de praktijk is een aantal uur ondersteuning vaak al voldoende om een groot verschil te maken.
Tip: Als werkgever kun je de kosten van een mantelzorgmakelaar ook op je nemen en zo de kans op uitval van je werknemer verkleinen.
Vragen over de mantelzorgmakelaar?
Mantelzorgende medewerkers hebben het vaak zwaar, maar als werkgever kun je veel voor hen betekenen.
Daarmee help je niet alleen jouw werknemers buiten het werk, maar beperk je ook de kans op tijdelijk of langdurig uitval. Via de BOVAG Zorgpolis kun je een medewerker die er zelf even niet meer uitkomt, in contact brengen met een mantelzorgmakelaar. Dat kan via:
- Zilveren Kruis: 026-4004040.
- OHRA: 071-3640250.
- De Friesland: 058- 2913232.
.jpg)
