Inkomensverzekeringen
WIA-excedentverzekering TOP
Verdient je medewerker meer dan € 116.729,-. Dan kan een WIA-Excedentverzekering TOP een fors inkomensverlies als gevolg van arbeidsongeschiktheid aanzienlijk helpen beperken.
Op deze pagina:
Al klant? Regel het direct.
Beperk inkomensverlies bij arbeidsongeschiktheid van werknemers met een hoger inkomen.
De WIA-excedentverzekering TOP is bedoeld voor medewerkers met een salaris hoger dan € 116.729,-. Als zij langdurig arbeidsongeschikt raken, ontvangen zij een uitkering van het UWV (zoals een WGA- of IVA-uitkering) en mogelijk een aanvullende uitkering via de WIA-werknemersverzekering.
Maar deze uitkeringen gelden alleen tot het Sociaal verzekeringsloon (€75.864,-). Het inkomen daarboven valt buiten de dekking en dat kan resulteren in een aanzienlijke inkomensdaling voor werknemers met een hoger inkomen. De WIA-excedentverzekering TOP helpt om dit inkomensverlies op te vangen. Bij een WGA-uitkering, IVA-uitkering en bij arbeidsongeschiktheid van 15–35%.
Verplichtingen vanuit de cao
In veel cao’s binnen de mobiliteitsbranche ben je als werkgever verplicht om voor je medewerkers een WIA-Excedentverzekering aan te bieden. Via Bovemij regel je dat eenvoudig: medewerkers krijgen automatisch bericht en kunnen indien gewenst afzien van deelname. Zo voldoe je aan je zorgplicht én bied je een extra vangnet. Wil je als werkgever nét wat meer doen? Dan kun je (een deel van) de premie voor je rekening nemen.
Persoonlijk advies en begeleiding
Bovemij is voor deze verzekering intermediair. Dat betekent dat wij de verzekering onderbrengen bij een andere verzekeraar. We adviseren je en begeleiden je bij het kiezen van de oplossing die het beste past bij jouw bedrijf en situatie. Daarbij kun je altijd rekenen op de ondersteuning van onze specialisten in de mobiliteitsbranche.
-
Bescherm medewerkers met een inkomen boven € 116.729,-
Tegen inkomensverlies bij arbeidsongeschiktheid.
-
Voldoe automatisch aan je zorgplicht
Werknemers ontvangen automatisch bericht van ons over deelname aan de verzekering
-
Sterke secundaire arbeidsvoorwaarde
Geef invulling aan goed werkgeverschap door het geven van extra zekerheid voor je medewerkers
Wat is er gedekt bij de WIA-Excedentverzekering TOP
De WIA-Excedentverzekering TOP vult het verlies van inkomen aan voor werknemers met een loon boven € 116.729,- (in 2025).
Het inkomen tussen de WIA-Loongrens tot maximaal € 350.186,-
Vergoeding voor kosten voor re-integratie
Medewerkers die voor meer dan 15% arbeidsongeschikt zijn
Het inkomen boven € 116.729,-
Medewerkers die bij aanvang van de verzekering al ziek zijn. Na 28 dagen volledig herstel kunnen deze alsnog in dekking genomen worden.
Medewerkers die een AOW-uitkering krijgen
Zelfstandigen en directeur grootaandeelhouders
De informatie op deze pagina is met zorg samengesteld. Toch kunnen er geen rechten aan worden ontleend. Voor een volledig en nauwkeurig overzicht van de dekking en voorwaarden, verwijzen we je naar de officiële polisvoorwaarden. Deze vormen altijd het uitgangspunt.
Polisvoorwaarden en downloads
Download hieronder onze algemene voorwaarden. De polisvoorwaarden van deze verzekering worden verstrekt door de verzekeraar waarbij je dekking loopt. Heb je deze verzekering via ons afgesloten en wil je de polisvoorwaarden ontvangen? Neem dan contact op met de Bovemij Werkgeversdesk. Zij helpen je graag verder.
Aanvullende verzekeringen
Maak jouw verzekering compleet
Breid je dekking uit met aanvullende verzekeringen die perfect aansluiten op jouw situatie.
Vind het antwoord op jouw vragen
-
Binnen de cao Motorvoertuigen- en Tweewielerbedrijf ben je verplicht om de WIA-Excedentverzekering aan te bieden aan medewerkers voor wie dit relevant is. Dit doe je bij indiensttreding of zodra het salaris boven het SV-loon komt. Doe je dit niet, dan kun je aansprakelijk worden gesteld bij arbeidsongeschiktheid.
-
Nee. Medewerkers kunnen ervoor kiezen om niet deel te nemen door een afstandsverklaring te ondertekenen. Of een medewerker nu wel of niet kiest voor deelname: in beide gevallen heb jij als werkgever voldaan aan je zorgplicht.
-
De premie kan in het geheel doorbelast worden aan de werknemer. Als je als werkgever een bijdrage wil doen, is dit uiteraard ook mogelijk.
-
Nee, als je de WIA-excedentverzekering afsluit, dan worden je medewerkers die op de ingangsdatum van de verzekering ziek gemeld zijn uitgesloten. Op het moment dat jouw werknemer vier weken aaneengesloten volledig arbeidsgeschikt is, kan de verzekering ingaan. Meld je in dit geval uw werknemer bij ons beter, dan ontvangt jouw werknemer een brief en deelnamebewijs.
-
Bij Bovemij profiteer je van de kennis van een specialist die jouw branche door en door kent. Breng je al je verzekeringen bij ons onder, dan heb je één vaste accountmanager als aanspreekpunt voor al je verzekeringen. Ook kun je met al je zorg en verzuimvragen terecht bij de Bovemij Werkgeversdesk.