Inkomensverzekeringen
WIA-excedentverzekering
Verdient je medewerker meer dan het sociaal verzekeringsloon? Dan kan een WIA-Excedentverzekering inkomensverlies bij arbeidsongeschiktheid helpen beperken. Zo voorkom je inkomensverlies boven het SV-loon en bied je extra zekerheid.
Op deze pagina:
Al klant? Regel het direct.
WIA-excedentverzekering
Beperk inkomensverlies bij arbeidsongeschiktheid
De WIA-excedentverzekering is bedoeld voor medewerkers met een salaris boven het SV-loon. Als zij langdurig arbeidsongeschikt raken, ontvangen zij een uitkering van het UWV (zoals een WGA- of IVA-uitkering) en mogelijk een aanvullende uitkering via de WIA-werknemersverzekering.
Maar deze uitkeringen gelden alleen tot het SV-loon. Het inkomen daarboven valt buiten de dekking en dat kan resulteren in een flinke inkomensdaling. De WIA-excedentverzekering helpt om dit inkomensverlies op te vangen – bij zowel een WGA-uitkering, IVA-uitkering als bij arbeidsongeschiktheid van 15–35%.
Cao Verplichting
Binnen de meeste Cao's in de mobiliteit ben je als werkgever verplicht een WIA-Excedentverzekering aan te bieden aan medewerkers met een salaris boven het SV-loon. Dit regel je eenvoudig via Bovemij: medewerkers worden automatisch geïnformeerd en kunnen eventueel afzien van deelname. Zo voldoe jij aan je zorgplicht en bied je extra inkomenszekerheid.
Gedeelde premie
Wil je als werkgever net een stapje extra zetten? Dan kun je (een deel van) de premie vergoeden. Zo zet je een extra stap op goed werkgeverschap.
Persoonlijk advies en begeleiding
Bovemij is voor deze verzekering intermediair. Dat betekent dat wij de verzekering onderbrengen bij een andere verzekeraar. We adviseren je en begeleiden je bij het kiezen van de oplossing die het beste past bij jouw bedrijf en situatie. Daarbij kun je altijd rekenen op de ondersteuning van onze specialisten in de mobiliteitsbranche.
-
Bescherm je medewerkers
Beperk inkomensverlies bij arbeidsongeschiktheid voor medewerkers met een loon hoger dan het sociaal verzekeringsloon
-
Volledig geautomatiseerd
Werknemers ontvangen automatisch bericht wanneer het inkomen boven het SV-loon uitkomt.
-
Waardevolle arbeidsvoorwaarde
Geef invulling aan goed werkgeverschap door het geven van extra zekerheid voor je medewerkers
Wat is er gedekt bij de WIA-Excedentverzekering
Ontdek in één oogopslag wat er onder je dekking valt.
Het inkomen tussen de WIA-Loongrens en € 116.729,- (in 2025)
Vergoeding voor kosten voor re-integratie
Medewerkers die voor meer dan 15% arbeidsongeschikt zijn
Het inkomen boven € 116.729,-. Dit bedrag kan wel meeverzekerd worden op de WIA-excedentverzekering Top
Medewerkers die bij aanvang van de verzekering al ziek zijn. Na 28 dagen volledig herstel kunnen deze alsnog in dekking genomen worden.
Medewerkers die een AOW-uitkering krijgen
Zelfstandigen en directeur grootaandeelhouders
De informatie op deze pagina is met zorg samengesteld. Toch kunnen er geen rechten aan worden ontleend. Voor een volledig en nauwkeurig overzicht van de dekking en voorwaarden, verwijzen we je naar de officiële polisvoorwaarden.
Polisvoorwaarden en downloads
Download hieronder onze algemene voorwaarden. De polisvoorwaarden van deze verzekering worden verstrekt door de verzekeraar waarbij je dekking loopt. Heb je deze verzekering via ons afgesloten en wil je de polisvoorwaarden ontvangen? Neem dan contact op met de Bovemij Werkgeversdesk. Zij helpen je graag verder.
Aanvullende verzekeringen
Maak jouw verzekeringspakket compleet
Breid je dekking uit met aanvullende verzekeringen die perfect aansluiten op jouw situatie.
Vind het antwoord op jouw vragen.
-
Ja. Binnen de cao Motorvoertuigen- en Tweewielerbedrijf ben je verplicht om de WIA-Excedentverzekering aan te bieden aan medewerkers voor wie dit relevant is. Dit doe je bij indiensttreding of zodra het salaris boven het SV-loon komt. Laat je dit na, dan kun je aansprakelijk worden gesteld bij arbeidsongeschiktheid.
-
Nee, als je de WIA-excedentverzekering afsluit, dan worden je medewerkers die op de ingangsdatum van de verzekering ziek gemeld zijn, uitgesloten. Op het moment dat jouw werknemer vier weken aaneengesloten volledig arbeidsgeschikt is, kan de verzekering ingaan. Meld je in dit geval uw werknemer bij ons beter, dan ontvangt jouw werknemer een brief en deelnamebewijs.
-
De premie kan in het geheel doorbelast worden aan de werknemer. Als je als werkgever een bijdrage wil doen, is dit uiteraard ook mogelijk.
-
Nee. Medewerkers kunnen ervoor kiezen om niet deel te nemen door een afstandsverklaring te ondertekenen. Of een medewerker nu wel of niet kiest voor deelname: in beide gevallen heb jij als werkgever voldaan aan je zorgplicht.
-
Bij Bovemij profiteer je van de kennis van een specialist die jouw branche door en door kent. Breng je al je verzekeringen bij ons onder, dan heb je één vaste accountmanager als aanspreekpunt voor al je verzekeringen. Ook kun je met al je zorg en verzuimvragen terecht bij de Bovemij Werkgeversdesk.