Inkomensverzekeringen
Ziekteverzuimverzekering
Als werkgever ben je verplicht om het loon van zieke medewerkers tot twee jaar door te betalen. Die kosten kunnen snel oplopen. Een ziekteverzuimverzekering helpt je om het financiële risico van (langdurig) verzuim te beperken.
Op deze pagina:
Al klant? Regel het direct.
Wordt je medewerker ziek?
Dan moet als werkgever het loon doorbetalen. Je kiest zelf welk percentage van het loon je wilt verzekeren. Je kunt deze dekking volledig laten aansluiten op de verplichting die gesteld wordt binnen jouw CAO.
Zo staat er bijvoorbeeld in de CAO Motorvoertuigen- en Tweewielerbedrijf een doorbetalingsverplichting van:
- 100% in het eerste halfjaar
- 90% in de anderhalf jaar daarna
Verzuim kost meer dan alleen het loon.
Een zieke medewerker brengt meer kosten met zich mee dan alleen het loon. Daarom is het is ook mogelijk om naast een dekking voor loonkosten een extra vergoedingen voor werkgeverslasten mee te nemen. En dankzij de intensieve samenwerking tussen onze aangesloten arbodienstverleners en de Bovemij Werkgeversdesk profiteer je van een gestroomlijnde dienstverlening.
-
Loondoorbetaling bij ziekte
Van het brutoloon conform de gekozen dekking dat je aan je zieke medewerkers moet doorbetalen, tot maximaal twee jaar.
-
Ziekmeldingen maar één keer doorgeven
Wij zorgen ervoor dat de ziekmelding automatisch wordt doorgezet naar ArboNed of Bovemij | De Arbodienst.
-
Subsidiemogelijkheden op interventies
Bij preventie en re-integratie, ook 2e spoortraject, is gedeeltelijke subsidie vaak mogelijk.
Wat is er gedekt bij de Ziekteverzuimverzekering?
De ziekteverzuimverzekering vergoedt, tot maximaal 2 jaar, de kosten van loondoorbetaling bij ziekte van een medewerker
Doorbetaling van het brutoloon gedurende de eerste 2 jaar ziekte.
Na afloop van de gekozen eigen risicoperiode.
Dekking voor vaste en tijdelijke medewerkers.
Inclusief BBL leerling(en) en oproepkrachten.
Ondersteuning door de Bovemij Werkgeversdesk.
Voor al je vragen over verzuim.
Overlijdensuitkering.
Voor nabestaanden.
Zelfstandigen of directeur-grootaandeelhouder (DGA)
Medewerkers die ziek zijn bij aanvang van de verzekering
Het loon boven de € 125.000,-
De informatie op deze pagina is met zorg samengesteld. Toch kunnen er geen rechten aan worden ontleend. Voor een volledig en nauwkeurig overzicht van de dekking en voorwaarden, verwijzen we je naar de officiële polisvoorwaarden.
Polisvoorwaarden en downloads
Alles wat je moet weten over deze verzekering overzichtelijk bij elkaar op één centrale plek: van polisvoorwaarden tot verzekeringskaart.
-
Op je polisblad vind je onder het kopje verzekeringsgegevens bij 'voorwaarden' het nummer van de voor jou geldende voorwaarden. Zie je jouw voorwaarden hier niet tussen staan? Bekijk ze op de polisvoorwaardenpagina.
Collectieve voorwaarden Inkomen_25.01-B
Aanvullende verzekeringen
Maak jouw verzekeringspakket compleet
Breid je dekking uit met aanvullende verzekeringen die perfect aansluiten op jouw situatie.
Vind het antwoord op jouw vragen
-
Je verzekert (een deel van) de verplichte loondoorbetaling bij ziekte. Bijvoorbeeld volgens de CAO voor de Motorvoertuigen- en Tweewielerbedrijven betaal je in de eerste zes maanden 100% van het loon en daarna 90%. De verzekering vergoedt het percentage dat je zelf kiest.
-
Werknemers waarvoor een loondoorbetalingsplicht bij ziekte geldt, zijn verzekerd. Je kunt niet zelf kiezen welke werknemers je wilt verzekeren. Familieleden zijn meestal meeverzekerd, maar overleg dit altijd bij de Bovemij Werkgeversdesk.
-
Geef wijzigingen binnen 30 dagen schriftelijk door. Denk aan in- of uitdiensttreding, functiewijzigingen, salariswijzigingen of contracturen.
-
Dit is de periode waarin je bij ziekte het loon zelf doorbetaalt. Pas daarna keert de verzekering uit. Je bepaalt zelf de duur van deze termijn – hoe langer de eigen-risicotermijn, hoe lager de premie. Maar je loopt dan wel een groter financieel risico.
-
Nee, maar je kunt gebruikmaken van één van onze aangesloten dienstverleners waarmee we een nauwe samenwerking hebben. Een bijkomend voordeel: ziekmeldingen hoeven maar één keer gedaan te worden, wij regelen de rest.