Je neemt een bestaand bedrijf over, waar moet je aan denken?

Een ziekteverzuim­verzekering is niet wettelijk verplicht, maar kan helpen met een stabiele basis voor startende werkgevers. Een ziekteverzuim­verzekering:

• vergoedt (een gekozen deel van) het loon dat je moet doorbetalen bij ziekte;
• helpt grote financiële impact van ziekte te voorkomen;
• geeft toegang tot ondersteuning vanuit de Bovemij Werkgeversdesk.

Kies voor intensieve begeleiding met een MKB verzuim-ontzorg­verzekering
Verzuim kost ook een hoop tijd, met een bijkomende wirwar van regels, administratie en re-integratieverplichtingen.

Een MKB Verzuim-ontzorg­verzekering is een uitgebreidere variant van de verzuimverzekering en helpt je niet alleen de financiële lasten te dragen, maar je ontvangt ook intensieve begeleiding bij het volgen van alle stappen uit de Wet Verbetering Poortwachter.

• Ziekteverzuimverzekering

• MKB Verzuim-ontzorgverzekering

Een WIA-uitkering vanuit het UWV is vaak beperkt. Met de WIA-werknemers­verzekeringen vul je de uitkering vanuit het UWV aan. Zo beperk je een grotere terugval in inkomen en toon je medewerkers dat je goed werkgeverschap serieus neemt. 

WIA-Werknemers­verzekering.

Een verzekeringen bij ongevallen met letsel.

Laat als werkgever zien dat je er echt bent in moeilijke tijden. Met een Collectieve ongevallen­verzekering voorzie jij je medewerkers van extra financiële steun bij blijvende invaliditeit of overlijden door een ongeval.  

Naast de zekerheden die de verzekeringen jou als werkgever kunnen bieden is het ook een manier om goed werkgeverschap concreet vorm te geven. 

Collectieve ongevallenverzekering

Met de Goed Werkgeverschap­verzekering verzeker je de schade die je werknemer lijdt door een werk gerelateerd ongeval. Dit is inclusief schade ontstaan tijdens woon-werkverkeer of tijdens een recreatief bedrijfsuitje.

Zo ben je verzekerd bij een ongeval van een werknemer, ook zonder wettelijke aansprakelijkheid.

Goed werkgeverschapverzekering