Wist je dat ruim 1 miljoen mensen in Nederland mantelzorg verlenen? De kans is groot dat er in jouw bedrijf ook medewerkers zijn die deze intensieve taak op zich nemen. Weet jij als werkgever waar deze mensen allemaal mee te maken krijgen en waar jij ze eventueel mee kan ondersteunen?
Mantelzorgers combineren hun zorgtaken met werk, gezin en andere verplichtingen. Dat is niet altijd gemakkelijk, met groeiende stress en verhoogde kans op uitval als gevolg. Ruim 70% van de mantelzorgers ervaart daarom ook een hoge druk en zo'n 10% gaat zelfs minder werken of stopt volledig. Dit heeft niet alleen impact op hen, maar ook op jouw bedrijf.
Hoe kun jij als werkgever goed zorgen voor de mantelzorgers in je bedrijf?
Maak mantelzorg bespreekbaar
Je mag medewerkers niet rechtstreeks vragen of zij mantelzorg verlenen, maar je kunt wel een werkplek creëren waarin openheid en steun centraal staan. Ga bijvoorbeeld in gesprek met je mensen en wees alert op signalen zoals vermoeidheid of veranderingen in werkprestaties. Kleine aanpassingen, zoals flexibele werktijden of tijdelijke verlofregelingen kunnen een groot verschil maken.
Tip: Gebruik een prikbord, intranet of interne nieuwsbrief om aandacht te besteden aan mantelzorg. Informeer medewerkers over beschikbare ondersteuning en moedig aan om eventuele zorgen bespreekbaar te maken.
Verwijs naar de BOVAG zorgpolis
Als BOVAG-bedrijf kun je je medewerkers attenderen op de BOVAG Zorgpolis: dé collectieve zorgverzekering voor de mobiliteitsbranche. Met voordelen als:
- Gegarandeerde acceptatie voor je medewerkers.
- Korting op aanvullende verzekeringen.
- Extra ruime vergoedingen, bijvoorbeeld voor fysiotherapie.
- Een vergoeding voor hulp van een mantelzorgmakelaar.
Tip: Werknemers die gedurende het jaar (nieuw) starten kunnen ook gedurende het jaar overtappen op de BOVAG Zorgpolis en gebruik maken van de voordelen.
Breng je medewerker in contact met een mantelzorgmakelaar
Een mantelzorgmakelaar helpt medewerkers met het regelen van zorgtaken en administratieve zaken, waardoor de druk op hen vermindert. Dit kan bijvoorbeeld gaan om:
- Vinden van passende aanpassingen tussen jou en werknemer
- Hulp bij het vinden en aanvragen van zorg.
- Uitleg over wetten en regels.
- Ondersteuning bij het invullen van formulieren.
- Advies over vergoedingen en contact met overheidsinstanties.
De kosten van een mantelzorgmakelaar kunnen afhankelijk van de aanvullende verzekering van medewerker (deels) vergoed worden. Vaak zijn een aantal uur ondersteuning al voldoende om het verschil te maken.
Tip: Als werkgever kun je de kosten van een mantelzorgmakelaar ook op je nemen en zo de kans op uitval van je werknemer verkleinen.
Conclusie
Mantelzorgende medewerkers hebben het vaak zwaar, maar als werkgever kun je er echt zijn! Daarmee help je niet alleen je personeel, maar help je ook tijdelijk of langdurig uitval te voorkomen. Via de BOVAG Zorgpolis kun je een medewerker die er zelf even niet meer uitkomt, in contact brengen met een mantelzorgmakelaar. Dat kan via:
- Zilveren Kruis: 026-4004040.
- OHRA: 071-3640250.
- De Friesland: 058- 2913232.
