Een tijdelijk contract opstellen voor een nieuwe werknemer? Of toch na de eerste maanden het dienstverband verbreken? Hoe pak je dat aan? Bovemij biedt rechtshulp in elk stadium. Marcel Elemans van Stichting Rechtsbijstand Mobiliteitsbranche (SRM)
die voor ons de rechtsbijstand uitvoert: ‘Voorkomen is beter dan genezen.’
Marcel, waar moet je op letten bij het opstellen van een tijdelijk contract?
‘Er zijn een paar belangrijke zaken. Standaard is ons advies om een tussentijdse opzeggingsmogelijkheid op te nemen. Weet bovendien dat je geen concurrentiebeding kunt opnemen, tenzij je hard kunt maken dat daar zwaarwegende bedrijfsbelangen voor zijn. Neem daarnaast een proeftijd op. Dat mag overigens alleen voor contracten met een looptijd van meer dan zes maanden. De proeftijd mag onder de cao Motorvoertuigen twee maanden bedragen. En tot slot: weet wat de maximale duur van een tijdelijk contract is.’
Wat is die maximale duur?
‘Binnen 24 maanden mag je drie tijdelijke contracten aangaan. Een vast dienstverband ontstaat automatisch als de periode van 24 maanden wordt overschreden of als een vierde tijdelijk contract wordt aangegaan. Een keten van contracten voor bepaalde tijd wordt onderbroken als de periode tussen twee contracten zes maanden of langer bedraagt.’
Wat moet je doen als je een tijdelijk contract voortijdig wilt beëindigen?
‘Tijdens een proeftijd kun je altijd en zonder opzegtermijn opzeggen. Buiten de proeftijd kun je proberen om met de werknemer af te spreken om het contract met wederzijds goedvinden te beëindigen. Als dit niet lukt dan blijft alleen de eenzijdige opzegging over. Als werkgever moet je hiervoor bij het UWV of bij de kantonrechter zijn. Een regeling met de werknemer heeft altijd de voorkeur, want ontslagprocedures kosten veel tijd. Bovendien vragen ze om veel dossiervorming en niet de uitkomst van een procedure is vooraf niet altijd zeker.’
En als je een tijdelijk contract niet wilt verlengen?
‘Dan heb je te maken met de aanzegplicht. Je moet dan uiterlijk een maand voor het contract afloopt schriftelijk laten weten of het contract wordt verlengd of niet. Dat mag per mail en per brief. Doe je dat niet op tijd, dan moet je een maandsalaris betalen.’
Marcel vat samen: ‘Wij helpen namens Bovemij ondernemers met een juridisch verantwoorde aanpak, bijvoorbeeld als het om tijdelijke contracten gaat. Zo bereiken we dat je als werkgever op het juiste moment de juiste stappen zet. En beperken we de schade zoveel mogelijk. Want, een goed begin is nog steeds het halve werk. En voorkomen blijkt ook bij juridische kwesties vrijwel altijd beter dan genezen.’
Meer informatie over Rechtshulp van Bovemij? Klik hier!
