Een zieke werknemer kan behoorlijk in de papieren lopen voor een ondernemer. Natuurlijk hangt het ook af van hoe lang een werknemer ziek is, maar hoe dan ook ben je verplicht om tot twee jaar lang het loon van de zieke werknemer door te betalen. Ondertussen heb je natuurlijk ook vervanging nodig die ook een salaris krijgt. Dat betekent dus twee maal loon betalen voor het werk van één persoon.
Vergeet daarnaast niet dat een re-integratietraject ook kosten met zich meebrengt. Toch ben je verplicht hierin tijd en geld in te investeren. Doe je dat niet, dan kan het UWV je verwijten dat jouw werknemer langer arbeidsongeschikt is geweest dan nodig. In dat geval moet je nog een jaar langer het loon van de zieke werknemer doorbetalen.