Samen vooruit!

Het uitgangspunt is dat de werknemer zijn vakantiedagen opneemt als deze eenmaal zijn afgesproken. Hij of zij kan de dagen niet zomaar eenzijdig intrekken, maar dient hierover in overleg te gaan met jou als werkgever. Je hoeft niet per se aan dit verzoek te voldoen, maar hebt wel de verplichting je ‘als goed werkgever’ te gedragen. Feitelijk komt dit erop neer dat als je voldoende zwaarwegende omstandigheden moet kunnen aanvoeren om de werknemer aan zijn of haar vastgestelde vakantieperiode te houden.

Als werkgever ben je verantwoordelijk voor het bieden van een gezonde en veilige werkomgeving. Toegang weigeren tot de werkplek kán daarbij horen, al is het afhankelijk van de situatie. Probeer je werknemers zo veel mogelijk thuis te laten werken. Kan dat niet, beoordeel dan per geval of iemand naar de werkplek mag/kan komen.

Ja, de regering roept op om de werktijden in ieder geval tot 6 april 2020 waar mogelijk te spreiden.

Heb je zieke medewerkers door het coronavirus? Dan is er gewoon dekking op onze Ziekteverzuimverzekering. De oorzaak van de ziekte is hierbij namelijk niet relevant. Dus als medewerkers ziek thuis zitten omdat zij besmet zijn met het coronavirus, dan ben je als werkgever gewoon verzekerd als je een Ziekteverzuimverzekering hebt afgesloten bij ons. Let op: heeft een medewerker milde klachten, bijvoorbeeld keelpijn, hoesten of (neus)verkoudheid, waarmee hij onder normale omstandigheden gewoon kan werken maar nu niet mag werken, dan is jouw werknemer niet ziek en is er geen dekking. Dat geldt ook bij bijvoorbeeld een tijdelijke bedrijfssluiting of bij preventieve quarantaine van medewerkers die mogelijk besmet zijn. Verder blijven de uitsluitingen zoals opgenomen in onze polisvoorwaarden van kracht, zoals ziekte door opzet of ziekte door het deelnemen aan een misdrijf.

Nee. Je bent verzekerd voor bedrijfsschade als jouw gebouw door bijvoorbeeld brand, sneeuwdruk, storm of neerslag beschadigd raakt waardoor je bedrijfsactiviteiten stil komen te liggen. Er moet dus sprake zijn van een beschadiging aan het bedrijfsgebouw. Dat is niet het geval bij zieke medewerkers. Het is daarom goed om na de denken over alternatieve vormen van werken en de richtlijnen van het RIVM goed op te volgen.

Ja, dat kan, maar er is wel iets veranderd. De regeling Werktijdverkorting (wtv) is stopgezet als ‘corona-maatregel’. In plaats daarvan is er nu de tijdelijke maatregel Noodfonds Overbrugging Werkgelegenheid (NOW). Verwacht je minimaal 20% omzetverlies? Dan mag je als werkgever een beroep doen op het Noodfonds. Dat betekent dat de overheid financieel bijspringt, zodat in deze crisistijd toch iedereen in dienst kan blijven en zijn inkomen houdt.

De noodmaatregel geldt voor een periode van 3 maanden. Als de situatie dan nog niet is verbeterd, kan je werkgever om een verlenging vragen van nog eens 3 maanden. Meer weten over het Noodfonds? Kijk op Rijksoverheid.nl.

Ook bij Bovemij houden we ons strikt aan de voorschriften van de overheid en vermijden we daarom waar mogelijk fysiek contact. Onze accountmanagers komen daarom niet meer langs, maar zijn wel prima telefonisch te bereiken.

Op onze speciale coronapagina vind je alle relevante informatie. Deze website houden we continu up-to-date. Ook via LinkedIn, Bovemij.nl en mijnOndernemersportaal houden we je op de hoogte.

Nee dit kan niet, voor het annuleren van een bestelling gelden de normale annuleringsvoorwaarden.